Lavoro - Previdenza

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La tabella tiene conto della seconda tranche dell’aumento dei minimi di paga base, con decorrenza 1° marzo 2026, prevista dall’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 21 febbraio 2025.

N. 115 del 20 Marzo 2026

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La tabella tiene conto della seconda tranche dell’aumento dei minimi di paga base, con decorrenza 1° marzo 2026, prevista dall’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 21 febbraio 2025.

N. 114 del 20 Marzo 2026

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l coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2025, per i rapporti di lavoro risolti nel periodo compreso tra il 15 febbraio 2026 ed il 14 marzo 2026, è pari a 1,00862716.

N. 111 del 19 Marzo 2026

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Nella nota sono illustrate le seguenti novità in materia di previdenza complementare, introdotte, con decorrenza dal prossimo 1° luglio, dalla legge di bilancio 2026.

N. 106 del 17 Marzo 2026

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Le tabelle, predisposte dall’ANCE d’intesa con le Organizzazioni sindacali, relative ai minimi di paga base oraria per gli operai ed ai minimi di stipendio mensile per gli impiegati, decorrenti dal 1° marzo 2026.

N. 102 del 13 Marzo 2026

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Il riconoscimento avviene sotto forma di compensazione dei contributi dovuti alle Casse Edili ed è rivolto all’impresa che denunci alle Casse Edili operai inquadrati al 1° livello in numero pari o inferiore ad un terzo del totale degli operai in organico.

N. 101 del 13 Marzo 2026

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Domenica 22 e lunedì 23 marzo 2026 si svolgeranno le votazioni per il referendum confermativo della legge costituzionale recante: si riepiloga la regolamentazione relativa al trattamento dei lavoratori investiti di funzioni presso i seggi elettorali.

N. 97 del 12 Marzo 2026

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Si dispone la proroga del bonus giovani, del bonus donne e del bonus Zes per il Mezzogiorno, scaduti il 31/12/2025 e che il DL 200/2025 non aveva prorogato.

N. 96 del 10 Marzo 2026

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Sulla base degli esiti del monitoraggio e dell’esperienza applicativa, l’INL può proporre l’aggiornamento delle disposizioni di cui al provvedimento e la revisione delle Linee guida che verranno emanate da INL ed Inail.

N. 95 del 10 Marzo 2026

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L’invio del modulo di comunicazione è obbligatorio e va effettuato, per ogni anno, entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di riferimento.

N. 94 del 10 Marzo 2026

Per informazioni
    edili@anceleccosondrio.it
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    Angelo Invernizzi

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